Nous nous engageons à favoriser une culture inclusive au sein de GGI grâce à la promotion de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité dans chaque aspect de notre travail. Nous appliquons ces mêmes efforts à l’égard de nos clients et de nos communautés. GGI a délibérément intégré à son organisation les diverses expériences vécues de membres du personnel, de collaborateurs et d’affiliés qui représentent le large éventail de communautés, de clients et d’organismes qu’elle dessert et dont elle apprend.
Notre engagement à l’égard d’évaluations et de services-conseils axés sur l’équité
GGI bâtit des relations de confiance en faisant preuve d’humilité, d’empathie et d’écoute active. Nous exerçons nos activités dans des espaces favorisant l’équité. Ainsi, chaque membre de notre clientèle, partie prenante, personne participante, et membre de l’équipe ressent que l’on reconnaît sa valeur et qu’on lui offre notre soutien. Notre approche est guidée par les principes d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDEA), qui contribuent à l’élaboration de solutions qui reflètent des idées et des besoins variés.
- La diversité signifie la reconnaissance et le respect de toute forme de différence, qu’il s’agisse de la race, de l’ethnicité, du sexe, de l’âge, de la nationalité, du handicap, de la sexualité, ou autre. Nous reconnaissons qu’un individu peut revêtir diverses identités qui s’entrecroisent, façonnent ses expériences et peuvent engendrer des occasions uniques.
- L’équité représente l’impartialité et la justice. Elle assure à chaque individu un accès équitable aux occasions, aux ressources et au soutien disponibles, quel que soit son point de départ. Nous concentrons nos efforts sur l’identification et la résolution des causes fondamentales des disparités, à l’élaboration de systèmes et de processus accessibles et équitables pour chaque individu, particulièrement pour les personnes qui sont intrinsèquement désavantagées.
- L’inclusion consiste à favoriser des espaces où la diversité est célébrée et où chaque individu se sent en sécurité, respecté et valorisé. Nous veillons à ce que toutes les voix soient prises en compte et que les préjugés inconscients ne causent l’exclusion d’aucun groupe d’individus. Notre objectif est de créer des espaces où les besoins de chaque personne sont reconnus et satisfaits.
En appliquant les principes d’IDEA, nous visons l’élaboration de solutions et de systèmes justes, respectueux et conçus pour promouvoir la réussite de tous les individus.
